"Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt."

Dante

Strategisches Personalmanagement

Das strategische Personalmanagement als thematisch verbindendes Element zwischen Personaladministration und Unter-nehmensleitung leistet einen wirkungsvollen Beitrag in der Effektivitätssteigerung der Mitarbeitenden. 

Ziel ist es die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden auf die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten. Das erfordert eine nach vorwärts gewandte Struktur des Personalmanagements selbst. 

 

 

Schwerpunkte  

  • Ableitung der Personalstrategie

  • Verbindung der Personalstrategie mit Ihrer Unternehmensstrategie

  • Erwartungsabgleich der internen und externen Kunden, vor allem auch der Bewerber

  • Ableitung und Konkretisierung eines Zielbild​es für das Personalmanagement​

  • Auf- und Ausbau einer strategischen Personalplanung als Antwort auf die Frage, welches Personal für die Realisierung der Unternehmensstrategie benötigt wird 

  • Etablierung der erforderlichen Instrumente, Prozesse und Strukturen, um die für die Umsetzung der Unternehmensstrategie benötigten Mitarbeitenden zu finden und zu binden

  • Strategiekonforme Anpassung der Führungs- und Zusammenarbeitskultur   

Ihr Nutzen

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir sicher, dass Sie Ihre Unternehmensziele erreichen, indem ... 

  • Ihre Mitarbeiterentwicklungsprogramme bedarfsgerecht an die zukünftigen Anforderungen ausgerichtet sind.​​

  • es Ihnen gelingt, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. 

  • Sie Ihre Mitarbeitenden an der richtigen Stelle einsetzen. 

  • Sie die interprofessionelle Zusammenarbeit fördern.

  • wir Ihre Führungskräfte und Teams mit den Methoden der Arbeitswelt 4.0 vertraut machen.  

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