Unser Leistungsangebot gliedert sich in fünf Dialogfelder, die strategische und operative Handlungsfelder des Personalmanagements eng verzahnen. Sie können sowohl einzeln als auch in Kombination genutzt werden.

 

​

HR-Kompass

​

 

Wir wissen, dass Sie es mit einer Vielzahl von gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen zu tun haben. Unser zentrales Anliegen ist es, Ihnen mit dem HR-Kompass Orientierung zu bieten.

 

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Personalarbeit noch besser auf die Bedürfnisse der Zukunft ausrichten können. Mit unserem HR-Kompass liefern wir Ihnen die Grundlage für fundierte, zielgerichtete Entscheidungen, klare Prioritäten und nachhaltige Weiterentwicklung. Wir zeigen Ihnen, welche Themen bereits wirksam verankert sind - und wo gezielte Weiterentwicklung sinnvoll ist.

​

​​

Employee-Lifecycle-Management

​

Mitarbeitende durchlaufen in ihrer Zeit im Unternehmen verschiedene Phasen – von der Gewinnung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt. Ein gutes Employee-Lifecycle-Management gestaltet diese Übergänge bewusst und sorgt für Bindung, Leistungsfähigkeit und Orientierung. Jede dieser Phasen hat einen Einfluss auf die Motivation, Leistungsfähigkeit und Verbundenheit Ihrer Mitarbeitenden und wirkt sich nachhaltig auf den Erfolg Ihres Unternehmens aus.

 

Gerne unterstützen und beraten wir Sie bei der Gestaltung und Verzahnung aller Phasen des Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Unser Angebot zeichnet sich durch eine einbindende, ganzheitliche und wertschätzende Herangehensweise aus.

​

​

Strategisches Personalmanagement

​

Ein wirkungsvolles Personalmanagement umfasst mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeitenden. Es ist der entscheidende Faktor für den langfristigen Erfolg Ihrer Einrichtung.

 

Wir richten Ihr Personalmanagement konsequent an Ihren Unternehmenszielen aus und begleiten Sie kompetent bei der Umsetzung.​

​

​​

Operatives Personalmanagement

​

Transparente, effiziente und individuell auf Ihre HR-Ausrichtung zugeschnittene Prozesse sind entscheidend für den Erfolg Ihres gesamten Unternehmens. Transparenz an den Schnittstellen ist die Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit - sie schafft Vertrauen, gegenseitiges Verständnis und Respekt zwischen den Beteiligten. Im Bereich der Personalverwaltung gestalten wir Prozesse, die den rechtlichen, regulatorischen und ethischen Vorgaben entsprechen.

 

Wir unterstützen Sie im operativen Personalmanagement – beratend, in der Umsetzung oder als Impulsgebende.​

​

​

​​Employer Branding, Recruiting und Integration

​

Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte ist die Attraktivität als Arbeitgeber ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke trägt zur Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerberinnen und Bewerber bei und stärkt zudem die Bindung bestehender Mitarbeitender. Zu den wesentlichen Faktoren zählen ein attraktives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Kultur.

 

Unser Ansatz zur Personalgewinnung vereint die beiden Aspekte "Employer Branding" und "Führungs- und Teamkompetenz", damit Integration und Bindung im Alltag gelingt. Dies ist insbesondere im Kontext der Integration ausländischer Fach- und Führungskräfte von großer Bedeutung. Wir betrachten den Prozess der Personalbeschaffung nicht als isoliertes Vorgehen, sondern als Bestandteil eines größeren, zusammenhängenden Ganzen.

 ​

​