Arbeitgeberattraktivität

 

Im Kampf um die richtigen Fach- und Führungskräfte ist die Arbeitgeberattraktivität ein entscheidendes Erfolgskriterium.   

Faktoren, die Ihr Unternehmen für Bewerber interessant machen und Ihre Mitarbeitenden anspornen:

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• attraktives Arbeitsumfeld  

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• flexible Arbeitszeitmodelle  

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• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 

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• wertschätzende Unternehmens- und Zusammenarbeitskultur

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• Transparenz von Entscheidungsprozessen, Partizipation und Beteiligung

 

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Schwerpunkte 

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• interne und externe Standortbestimmung Ihrer Arbeitgebermarke.

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• Analyse der Interessen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu deren Arbeitsbedingungen. 

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• Identifikation der Motivatoren und Stressoren Ihrer Mitarbeitenden.

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• Identifikation der Stärken Ihrer Einrichtung

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• Entwicklung, Priorisierung und Umsetzungsbegleitung von Handlungsfeldern

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• Identifikation einer für Ihre Einrichtung optimalen Führungs- und Zusammenarbeitskultur

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• Transformationsbegleitung in Richtung Arbeit 4.0

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• Aufbau eines auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneiderten Bewerbungsmanagements

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Ihr Nutzen

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Gemeinsam mit Ihnen  

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• entwickeln wir Handlungsansätze für Ihre Positionierung als Arbeitgeber mit dem Ziel der langfristigen Deckung Ihres Fach- und Führungskräftebedarfs mit kompetenten, kreativen, produktiven, engagierten wie motivierten Mitarbeitenden.  

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• entwickeln wir Maßnahmen, um die Stärken Ihrer Einrichtung zu intensivieren, nach innen wie außen zu betonen und zu präsentieren. 

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• rücken wir Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und zeigen, dass sie Ihnen am Herzen liegen. Ohne sie ist nachhaltiger Erfolg nicht möglich.