"Es gehört nur ein wenig Mut dazu, nicht das zu tun, was alle tun."
Joseph Joubert
indialogia - Die Entstehung
Wie und warum es dazu kam
Aus...
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der Kenntnis um die Bedeutung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur für mehr Kundenorientierung und mehr wirtschaftlichen Erfolg.
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Leidenschaft für eine neue Arbeits- und Zusammenarbeitskultur.
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dem Wissen um die Bedeutung und die Chancen von Veränderungen und Transformation.
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Erfahrung, wie schwer es ist, komplexe Veränderungsprozesse ausschließlich intern zu begleiten.
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eigener Erfahrung als Führungskraft in - systemisch gesehenen - in sich konfliktären Rollen.
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dem Wissen um die Bedeutung einer langfristigen und kompetenten Begleitung von Transformationsprojekten für nachhaltigen Erfolg
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dem täglich erlebten Zugewinn an Impulsen und Ideen durch Vernetzung, Diversität und Perspektivwechsel.
indialogia ist unsere Antwort auf die personellen, kulturellen und organisatorischen Herausforderungen. Insbesondere - aber nicht nur - in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens.
Zusammen. Arbeit. Neu denken.
bedeutet für uns...
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Mobiles Personalmanagement als eine neue Form der Zusammenarbeit.
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die Förderung von branchenübergreifender Vernetzung zwischen den Einrichtungen neu und bedarfsgerecht zu gestalten.
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ein Neudenken der Zusammenarbeitsorganisation zwischen den Berufsgruppen.
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die Chancen und den Nutzen von Veränderungsprozessen aufzuzeigen.
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die Fortführung der Zusammenarbeit mit Menschen, denen wir in anderen beruflichen Kontexten begegnet sind.
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ein von Wertschätzung geprägtes Führungsverständnis mit mehr Beteiligung - mehr Delegation und Selbstverantwortung.
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gemeinsam Verantwortung für das große Ganze zu übernehmen.
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mehr Teamarbeit und Freude am Arbeitsplatz.