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Ende 2025 hat indialogia GmbH eine anonyme Online-Befragung unter Führungskräften aus Einrichtungen des Gesundheitswesens durchgeführt. Ziel der Untersuchung war es, einen Einblick in die aktuelle Situation des Personalmanagements sowie in zentrale Herausforderungen und zukünftige Entwicklungsfelder zu gewinnen.

An der Befragung beteiligten sich Vertreterinnen und Vertreter aus unterschiedlichen Funktionen, darunter Personalmanagement, Geschäftsführung, ärztliche Leitung sowie Pflegedirektion. Dadurch konnten verschiedene Perspektiven auf die Rolle und Organisation der Personalarbeit im Gesundheitswesen berücksichtigt werden.

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Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass sich das Personalmanagement derzeit in einem Spannungsfeld zwischen operativer Stabilisierung und strategischer Weiterentwicklung befindet. Während Personalabteilungen in vielen Einrichtungen weiterhin stark mit administrativen Aufgaben beschäftigt sind, wächst gleichzeitig die Erwartung, dass sie stärker zur Organisationsentwicklung beitragen.

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Die Studie beleuchtet unter anderem:

• aktuelle unternehmerische und personalwirtschaftliche Herausforderungen

• strategische Handlungsfelder des Personalmanagements

• unterschiedliche Organisationsmodelle der Personalarbeit

• die Rolle von Führung und Organisationskultur

• zentrale Entwicklungsbedarfe für die zukünftige Gestaltung von HR

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Neben der Analyse der Ergebnisse formuliert die Studie auch konkrete Implikationen für Einrichtungen des Gesundheitswesens, insbesondere im Hinblick auf die strategische Rolle von HR, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die klare Abgrenzung von Zuständigkeiten zwischen Personalabteilung und Führungskräften.

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Die vollständige Studie steht hier als PDF zum Download zur Verfügung.