Eine Vielzahl kleiner und mittelständischer Unternehmen verfügt nicht über eine eigene Personalabteilung. Gleichzeitig ist ein Anstieg der Anforderungen an Führung, Organisation und rechtsichere Personalarbeit zu verzeichnen. Dies bindet Zeit, schafft Unsicherheit und lenkt vom Kerngeschäft ab.

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Wir übernehmen für kleine und mittelständische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder in klar definierten Teilen - operativ und strategisch. So gewinnen unsere Kunden Zeit fürs Kerngeschäft und wir schaffen zugleich verlässliche Strukturen.

Uns ist wichtig, dass Personalmanagement nicht nebenbei läuft, sondern tragfähig organisiert ist - für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.

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Unsere Dienstleistungspakete sind modular aufgebaut und bedarfsgerecht skalierbar. Es besteht die Möglichkeit, zu einem individuell wählbaren Zeitpunkt mit der Weiterentwicklung des Personalmanagements zu beginnen und dabei den gewünschten Umfang zu wählen.

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Entscheiden Sie was für Sie passt!

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Schwerpunkte

 

Wir unterstützen Sie bedarfsgerecht – mit klaren Modulen und festen Ansprechpersonen. Typische Themen sind:

• Personaladministration: Vertragswesen, Vorlagen, Dokumentation

• Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung: Zeitwirtschaft, Dienst- und Schichtmodelle, Schnittstellen

• Recruiting und Integration: vom Profil bis zur Einarbeitung in der Praxis

• Vorbereitende Entgeltsachbearbeitung: strukturierte Vorarbeit und sichere Übergaben an Payroll-Dienstleister

• Tarif- und Regelwerksumsetzung: verlässlich, nachvollziehbar und praxistauglich

• Entwicklung und Zusammenarbeit: Führung, Teamarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten

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Ihr Nutzen

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• Praxisnah und umsetzbar

• Verlässlich und professionell

• Entlastung für Führungskräfte

• Modular erweiterbar

• Beratung auf Augenhöhe

• Tarif- und regelwerkskonforme Umsetzung